Muhtasari

Kanuni hii ya Biashara na Maadili ya Enso Group inaweka miongozo ya kuendesha kampuni na kushirikiana na wadau na wenzao.
Inatumika kwa wanachama wote wa Bodi, viongozi na wafanyakazi.

Kanuni

Uzingatiaji na Ripoti

Wafanyakazi na wanachama wa Bodi wanapaswa kubaini na kuripoti matatizo yanayoweza kutokea na kuuliza kuhusu matumizi ya Kanuni wanapokuwa na shaka.
Kila ukiukaji unapaswa kuripotiwa kwa Mshauri wa Sheria.

Migongano ya maslahi binafsi

Migongano hutokea pale maslahi binafsi yanapopingana na ya kampuni.
Migongano hii hairuhusiwi bila idhini.

Fursa za Kibiashara

Wafanyakazi wanapaswa kuendeleza maslahi halali ya kampuni na kutochukua fursa kwa faida binafsi.

Usiri

Taarifa zote za siri lazima zihakikishwe, isipokuwa zinapohitajika kisheria.

Ufunuo wa Umma

Mawasiliano ya umma yanapaswa kuwa ya kweli, kamili na kwa wakati unaofaa.

Uzingatiaji wa Sheria

Kila mfanyakazi anapaswa kuzingatia sheria, kanuni na miongozo yote inayotumika.

Uadilifu na Usawa

Wafanyakazi wanapaswa kushughulika kwa haki na wasishiriki ubaguzi au unyanyasaji.

Ulinzi wa Mali ya Kampuni

Wafanyakazi wanapaswa kulinda mali na taarifa za kampuni na kuhakikisha zinatumika kwa ufanisi.

Afya na Usalama

Kuhakikisha mazingira ya kazi salama na yenye afya na kuripoti hatari yoyote.

Malalamiko ya Uhasibu

Masuala yoyote ya kifedha yanayoshuku lazima yaripotiwe kwa Kamati ya Ukaguzi.

Utii na Ripoti

Viongozi wa juu wanapaswa kuzingatia Kanuni na kuripoti ukiukaji wowote.

Haki za Kibinafsi

Katika shirika letu, kila mshiriki ana haki ya kutoa maoni yake.
Kila mfanyakazi anafurahia uhuru na haki za kibinafsi.
Mawazo mapya na maoni yanathaminiwa.
Bila haki za kibinafsi, mambo yangekuwa magumu.
Mbali na biashara zetu, hatuingilii shughuli za washirika wetu, mashirika ya misaada, dini, siasa au mashirika mengine.
Hatupaswi kuathiriwa na ushawishi usiofaa na tunafuata kanuni zetu za maadili.

Mtazamo wa Sayari

Lengo letu ni kuwa mfano bora wa shirika linalopata faida huku tukihifadhi maadili ya kibiashara,
na kuunda maisha bora kwa wadau wote na watu wote wanaohusiana nasi.
Tunataka kuwa konglomerati yenye uwajibikaji inayojali dunia.
Kukuza mashirika na bidhaa rafiki wa mazingira kunakaribishwa baada ya idhini ya awali ya Mshauri wa Sheria.

Marekebisho, Mabadiliko na Msamaha

Kanuni inaweza kurekebishwa au kubadilishwa tu na Mshauri wa Sheria wa Enso.
Msamaha unaohusiana na wajumbe wa Bodi au viongozi unaweza kutolewa tu kwa mapendekezo ya Mshauri wa Sheria au kamati husika.
Msamaha lazima utangazwe kwa wanahisa kulingana na kanuni za soko la hisa na masharti ya kisheria.
Msamaha kwa wafanyakazi wengine, mawakala au wakandarasi lazima uthibitishwe kwa maandishi na Mshauri wa Sheria au Rais.

Utii

KWA VIONGOZI WAKUU KAMA MKURUGENZI MTENDAJI, RAIS WA KIKUNDI, MKURUGENZI WA UENDESHAJI, MKURUGENZI MKUU WA FEDHA, MKAGUZI MKUU, MKURUGENZI WA HESABU AU WENGINE WENYE MAJUKUMU SAWA (“VIONGOZI WAKUU”)

  • Kufanya kazi kwa uaminifu na uadilifu, kushughulikia migongano ya maslahi ya kweli au inayoonekana katika maisha ya kibinafsi na ya kikazi.
  • Kutoa taarifa kamili, sahihi, kwa wakati na rahisi kueleweka katika ripoti na nyaraka za kampuni.
  • Kuzingatia sheria na kanuni zote zinazotumika kutoka kwa mamlaka za serikali na mashirika binafsi.
  • Kuripoti mara moja ukiukaji wowote unaojulikana au kushukiwa wa Kanuni.
  • Kuwa na jukumu la kuhakikisha Kanuni inafuatwa.
Kuripoti Matendo Kinyume cha Sheria au Yasiyo ya Kimaadili

Wafanyakazi, wanachama wa Bodi na viongozi wakuu wanaoshuku au kufahamu ukiukaji wa Kanuni au tabia isiyo ya kimaadili
wana wajibu wa kutoa taarifa kwa msimamizi wao, Mshauri wa Sheria au Rais.
Mawasiliano yatabaki ya siri kadri inavyowezekana na kulingana na sheria.

Mshauri wa Sheria inahusu Idara ya Rasilimali Watu ya kampuni mama au tanzu.