概要

Enso Groupのビジネスおよび倫理行動規範は、会社運営および利害関係者との関係の指針を定め、取締役、幹部および従業員に適用されます。

原則

従業員および取締役は問題を早期に特定し報告し、疑問がある場合は規範の適用について確認する必要があります。違反を知った場合は法務顧問に直ちに報告してください。

個人の利益が会社の利益と衝突する場合、許可なしに行うことは禁止されます。

従業員および取締役は会社の正当な利益を推進し、個人的利益のために機会を利用してはなりません。

全ての機密情報は保護されるべきで、法的に許可されない限り公開してはなりません。

公開情報は正確かつ完全で、タイムリーである必要があります。

全従業員は適用される全ての法律・規則を遵守する責任があります。

顧客、サプライヤ

個人の権利

私たちの組織では、すべてのメンバーが意見を表明する権利を持っています。すべての従業員は自由と価値ある個人の権利を享受しています。新しいアイデアや意見は歓迎されます。個人の権利なしでは物事は混乱します。ビジネス以外の活動については、私たちは提携先のビジネスパートナー、支援する慈善団体、宗教団体、政治団体、またはその他の団体に責任を持ちません。私たちは不正行為に影響されることなく、自分自身の倫理規範に従う必要があります。

地球規模の視点

私たちは強い例を示し、利益追求型企業として企業価値を守り、利害関係者だけでなくすべての関係者にとってより良い未来を築くという原則を実現したいと考えています。私たちは地球を大切にする責任ある企業グループでありたいと考えています。エコフレンドリーな企業、団体、製品の促進は、法務顧問の事前承認を得たうえで歓迎します。

修正、変更および免除

規範は、Ensoの法務顧問のみが修正または変更できます。取締役会のメンバーまたは執行役員に対する規範の免除は、法務顧問または権限を委任された委員会の推奨に基づいてのみ付与されます。取締役会のメンバーまたは執行役員に対する免除は、株式公開規則に従い、該当する場合に開示されます。その他の従業員、代理人、または契約者に関する免除は、会社の法務顧問または会長の書面による承認が必要です。

遵守

CEO、マネージングディレクター、グループプレジデント、COO、主計責任者、財務コントローラー、会計責任者などの「上級役員」に適用される規定

すべての上級役員は次のことを行うべきです：

• 誠実に行動し、個人的および職業的な利害の対立を規範に従って処理すること。
• 株式公開書類やその他の公開コミュニケーションにおいて、完全かつ公正で、正確、タイムリー、かつ理解しやすい開示を行うこと。
• 政府や適切な規制機関の規則を遵守すること。
• 規範に違反していると思われる場合、速やかに報告すること。
• 規範の遵守に責任を持つこと。

従業員、取締役、役員は、規範に違反している、または不正行為を行っている従業員、役員、取締役について、上司や会社の法務顧問または会長に報告する義務があります。その情報を受けた人物が反応しない場合、またはその報告が不適切であると考えられる場合、従業員、役員、取締役は、会社の法務顧問または会長に報告することができます。これらの通信は可能な限り機密として保持されます。懸念や苦情が機密性を必要とする場合、その機密性は適用法に従って保護されます。

法務顧問は、グループ会社または子会社の人事部門を指します。